To vsetko je krasne, ale zabudate aj na dalsi fakt a to z pohladu zamestnavatela: mam na pracovne miesto 20.000 Sk ak zamestnam cloveka, co mu dam "na ruku" ak prijmem zivnostnika, nech si s tym robi co chce... Medzi nami, urobit "jednochlapovej" firme danove priznanie a komplet uctovnictvo je pre zrucnu uctovnicku praca na 2 hod. a stoji to par korun... A este jedna vec, z danoveho hladiska je to neporovnatelne: napr. riadny zamestnanec si chce kupit knizku, na zvysenie kvalifikacie - plati to zo zdanenych penazi, kym zivnostnik si to da do nakladov... atd. je tych rozdielov velmi vela. Mam pocit, ze vsetci, ktory sa k problemu vyjadrili sa pozeraju na zamestnavatelov ako na podvodnikov a klamarov, vzdavajucich sa zodpovednosti.

Zamestnať sa u niekoho na ŽL by som odporúčal len pre ľudí, ktorí majú základné znalosti z podnikania a dobre ovládajú oblasť, v ktorej chcú pracovať. Pri zamestnaní na ŽL si treba uvedomiť, že "zamestnanec" zodpovedá za svoje konanie celým svojim majetkom, na rozdiel od klasického zamestnania, kde zamestnanec ručí za neúmyselne spôsobené straty len do výšky trojnásobku mesačnej mzdy. Viem o jednom prípade, kedy jedna "zamestnankyňa" vykonávala činnosť na ŽL - vedenie účtovníctva, ale dobre sa vo svojej práci nevyznala. Za vyše 1 r. spôsobila nesprávnym účtovaním svojmu"zamestnávateľovi" stratu okolo 1 mil. Sk. Tento ju teraz žaluje a žiada od nej odškodné v plnej výške. S pozdravom R.

iste. Zo strany zamestnavatela, je to zbavenie sa zodpovednosti. Ale na druhej strane, zamestnavatel sa vyhne skutocnosti, ktora moze nastat pri riadnom pracovnom pomere. A to je, ze pracovnik vyuziva zamestnavatela ako svoj socialny ustav, nechce zobrat ziadnu zodpovednost za vykony a o 17.hod. dovidenia. Ja sy myslim ze sposob na Zivnostensky list je velmi dobry sposob, je ferovy, citatelny pre obe strany vyhodny. Nakoniec cestovne kancelarie, prekladatelske agentury, a mnohe cinosti sa prevadzkuju na zivnostensky list.