Z vlastnej skusenosti viem že mladí ľudia po skončení školy si myslia že su odborníci a pritom škola a prax sú uplne rozdielne. Najhoršie na tom je že nemajú pracovné návyky, prídu si do práce ako im to práve vyhovuje a sukromne pri PC strávia denne min. 2 hodiny, nedajbože že sukromnik dostane vetšiu zákazku a treba ostať dlhšie v práci. Čo sa týka starších nerešpektujú názory mladších a hlavne sa nechcú učiť novým technologiám a začnu poučovať svojho zamestnávateľa. Preto sa nečudujte že nemci chcú človeka, ktorý sa v ich firme snaží stále vzdelávať, počúva čo mu nadriadený hovorí a hlavne to spraví, tak že sa na neho dá spoľahnúť. A ak vidia že sa snažíte a máte ochotu spolupracovať, máte šancu sa dostať aj na manažersky post, a je to jedno akej narodnosti ste, a ste aj naležite finančne a aj inač ohodnotený (dovolenka), mal som ocenených aj zopár zlepšovacích návrhov.To hovorím z vlastej skusenosti, pracoval som v nemeckej firme 7 rokov a teraz podnikám. Dám Vám dobru radu, ak prídete na nové pracovisko, najprv ukážte čo viete a až potom si nárokujte na vyšší plat, pozíciu a podobne.

Odborníkov je dosť, ale tí čo sú dobrí pracujú v zahraničí alebo na inej pozícii. Veď niet sa čomu čudovať, keď im tu za odbornú prácu ponúkajú 2,30 eura. Poviem Vám, že po ukončení školy nás bolo 60 a teraz sme už len dvaja čo sme vydržali pri fachu. Aj ja som teraz bez práce lebo už mám päťdesiatku a nikto ma nechce. Nezaujíma ich, že mám skúsenosti. Tak nech netrepú, že je nedostatok odborníkov. Pracovné agentúry chcú 18 ročných s dvadsaťročnou praxou. Pokiaľ nebudú strojárske profesie adekvátne platené, tak ich bude nedostatok.

Myslím, že Slovenska sa táto záležitosť netýka... na vedúcich a riadiacich pozíciách vo výrobných podnikoch je aj tak známy, kamarát alebo člen rodiny... väčšinou... kvalifikácia a odbornosť nerozhoduje.