niesom zamestnancom JM, ale cely tento clanok je neobjektivny a pisany tendencne len z pohladu nespokojneho odbojara. Nikto sa tu nezamysla nad nutnostou restrukturalizacie vyroby a z efektivnenim vyroby. Napr. Pred prichodom Deutche telekom do nasich telekomunikacii tak v nich pracovalo 18tis ludi. Dnesny stav po spojeni s t-mobile je 2500!!! ak nikto z vas neriadil firmu tak tazko pochopi o co ide vedeniu spolocnosti... akejkolvek. Vsetci chceme lacne vyrobky, lacnejsie sluzby, nove vyrobky s cim je spojeny vyvoj.... a niekde sa to musi odrazit ... a zacina sa od vyroby ... chapem rozhorcenie zamestnancov lebo porovnavaju ale trhove prostredie sa meni...
niesom obhajca vedenia JM som majitelom malej firmy ktora zamestnava ludi a nemam rad neobjektivne clanky

už na vas došlo budete bezdomovci a nechcete štrajklovat tak vam treba pekne to napísal slovaci su ovce a pôjdu bez vyhrad i na bitunok lej v jednote je sila zajtra je generalny štrajk v bratislave dole zo slubotećhnami

Niektore zeny vo vyrobe sa len stazuju ale vykon prace nieje priamo sumerny vyplate myslim tym ze maju plat vsetky zeny rovnaky ale niektore to flakaju alebo predavaju vo vyrobe Avon, Oriflame atd svoj biznis

pán buffet vie veľmi dobre ako svojich zamestnancov odrbáva, a musí to robiť, lebo inak by nemal na účte tie miliardy, veď sa chce stať nabohatším človekom na svete, tak mu to doprajme

Jedná sa o to že vaši managery v Trnavskom podniku v rámci auditu a zachovania si svojich platov ktoré sú totožné splatmi managerov napr v nemecku alebo v USA začali obyčajným ľudom robotníkom ktorý sa snažia uživit svoje rodiny a zaplatit náklady na život ktoré sa stále zvyšujú znižovať platy,ale dosť rapídne.
Podľa auditu začali prepúšťať ľudí a tím čo zostávajú dávajú dolu platy ale svoje nie.
Keď náš podnik patril ešte pánovi Polešenskému a volal sa SKLOPLAST tak kto v nom pracoval bol hrdý zamestnanec a dostat sa sem robit aj na funkciu robotník bol veľký problém ľudia sa snažili a vedeli že aj plat majú vyšší než iný robotní síce zasa robili ráno,poobede a v noci ale nedali dopustit na tento podnik,,teraz je to opak na firmu nadávajú s platom idú stále dole dokonca plat majú na úrovni spred 10 rokov a to je 700 max 800 eur a to za zmena ráno ,poobede a v noci sú v práci,a to chcú ešte znižovať,za to platy managerov išli hore a takisto aj počet úradníkov a všelijakych asistentov ktorých tu je strašne moc,a takisto aj ceny potravín a energíí --z čoho to máme platiť?nemáme nové drahé autá ale staré vraky a takisto byvame starých bytoch a domoch na nové nemáme ale takýmto spôsobom nebudeme mať ani na tieto staré a budú z nás bezdomovci buď sa najeme alebo budeme bývať pred takýto problém sa dostávame ---my obyčajný čo tvoria produkt na predaj...od januára 2014 sa začína uvažovat o štrajkovej pohotovosti a poprípadného plného štrajku za naše platy ktoré sú najnižšie z celej európy (robil by nemecký alebo americký robotník za tieto peniaze?)Keby vedel pán Buffet ako snami robotníkmi zametajú o tom určite nevie a dúfam že sa to dozvie pomocou mailov médii alebo inak ked vy neviete spravit poriadok s takým vedením čo firme začína kazit meno,,,,,a to nieje všetko určité veci ktoré by dokazali spravit zamočníci z firmy počas pracovnej doby len zakúpit material dajú spravit firme ktorá si účtuje velke peniaze (tak to je tiež dobré šetrenie napríklad elektrikar vymení žiarovku počas prac doby za ktorú je platený kúpi sa žiarovka za 1 euro a vymení sa ,to neplatí pre trnavskú pobočku tu sa zavolá firma čo tú žiarovku kúpi za 1 euro pošle dvoch elektrikárov ktorý to robia pol dna a vedenie JM im zaplatí približne 1000 eur---úspora nákladov)

Bodaj by im nevychádzalo, že vyrobíme málo skleného vlákna keď na bielom dome pracuje viac ľudí ako vo výrobe a sú vedený ako robotníci. Pánom s Ameriky sa nepáčilo že máme moc administratívnych pracovníkov tak ich slovenský páni presunuli do robotníckej triedy a problém bol vyriešený... Robím v JM desať rokov a odkedy som tam nastúpil stále znižujú počty pracovníkov, ale na bielom dome ich stále len pribúda...

Pracoval som v JM, žiaľ manažment je taký aký je, riaditeľ sa obklopuje len svojimi kamarátmi, ktorým dáva kráľovsky zarobiť, mesačne cez 10000-15000 Eur a pritom musia sa obklopovať niekoľkými asistentami, lebo nedokážu zvládať náročné manažérske úlohy. Veď pán riaditeľ sa s obľubou vyjadroval,že manažér nemusí nič vedieť a robotníkom odkazuje, že sa mali lepšie učiť. Pritom si neuvedomuje, že tí robotníci robia na neho a jeho kamarátov v manažmente.

Na Slovensku neexistuje ochrana zamestnanca, ktorý poukáže na nešváry v hospodárení firmy alebo podniku. Podľa medzinárodného prieskumu Slovensko nemá žiadne inštitúty, ktoré by sa podnetom od pracovníka zaoberali a poskytli by zamestnancovi ochranu. Aj také štáty, ktoré nie sú v EÚ, napr. Rumunsko, Bulharsko sú pred nami. Slovensko sa v ochrane práv takýchto osôb ocitlo v celosvetovom porovnaní na treťom mieste od konca. Tak akáže vraj demokracia!!!

podporujem,treba generalny strajk aj v PSA Trnava!
neskutocne nahanaju ludi,nedostojn e zaobchadzanie a stale vyssie poziadavky a nezvysovanie platov.
Robotnco slovenska do strajku