najsmutnejsie na tom je, že tie manipulacie a skresľovania svojou neoficiálnou internou firemnou politikou iniciujú samotní manageri. všetko záleží len na tom, pre koho sa výstupy vytvárajú a či majú vplyv na výšku odmien, dotácií alebo iných výhod.
principiálne platí, že človek, ktorý vidí v niečom problém je nepohodlný.
podriadení to teda radšej spravia a potichu dúfajú, že to prejde a oni sa udržia v zamestnaní.